Archief artikelen
Wens tot vervroegde uittreding van oudere verpleegkundigen
N.P.G. Boumans, L. Vanderlinden, A.H.J. de Jong
DOEL: Met dit onderzoek willen we inzicht krijgen in de mogelijke oorzaken van vervroegde uittreding uit het arbeidsproces door verpleegkundigen. Het onderzoek richt zich op de wensen die oudere verpleegkundigen hebben om vervroegd uit te treden. METHODE: In dit cross-sectionele onderzoek zijn met behulp van een schriftelijke vragenlijst de gegevens verzameld. In een algemeen ziekenhuis in België zijn 143 verpleegkundigen van 45 jaar en ouder benaderd om deel te nemen aan het onderzoek, dit is 23% van het totaal aantal verpleegkundigen werkzaam in dit ziekenhuis. RESULTAAT: In totaal 76 verpleegkundigen (77%) willen vóór de pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar stoppen met werken. De belangrijkste factoren die deze intentie tot uittreden beïnvloeden, zijn het hebben van een partner, de ervaren gezondheid, gebrek aan uitdaging en ontwikkelingsmogelijkheden in het werk, de ervaren werkdruk en de negatieve beeldvorming over ouderen binnen de organisatie. DISCUSSIE: De kleine onderzoekspopulatie en een ongunstige verhouding tussen de omvang van de onderzoekspopulatie en het aantal variabelen, beperken de kracht van de conclusies en de externe validiteit. CONCLUSIE: Een groot deel van de deelnemende ‘oudere’ verpleegkundigen wenst niet door te werken tot de pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar. Het voeren van een leeftijdsbewust personeelsbeleid is noodzakelijk om te voorkomen dat oudere verpleegkundigen vervroegd uittreden.
